Вы решили «Ищу работу в Запорожье»? Первый шаг сделан. Но тут же перед вами встает вопрос – с чего начать, как сделать поиски максимально эффективными, чтобы они не растягивались во времени? На сайте «МЗЗ» вы сможете найти работу на дому, с полной или частичной занятостью, а также удаленную работу или фриланс. Главное – следовать простым правилам, которые сделают поиск работы более эффективным.
1. Не забывайте просить рекомендации с предыдущего места работы.
Этот совет касается преимущественно офисных работников, менеджеров среднего и высшего звена. В бизнесе рекомендация от уважаемого человека – это своего рода гарантия того, что сделка состоится. Такой же принцип действует в поиске работы в Запорожье. Берите рекомендации со всех предыдущих мест работы. Именно они могут сыграть решающую роль, если встанет вопрос между вами и другим кандидатом.
2. Приготовьтесь к интервью с HR-менеджером
Зачастую менеджеры по работе с персоналом на первом интервью задают несколько каверзных вопросов, чтобы проверить, легко ли вас сбить с толку и как вы реагируете на сложные вопросы. К таким ситуациям следует быть готовым. Вы легко можете просмотреть перечень «сложных» вопросов, которые задают на собеседованиях. Подготовьте свои ответы, подумайте, за что вы можете себя похвалить, чего вы добились в жизни, какие качества являются сильной стороной вашего характера. Все эти мелочи способны как вывести вас в лидеры списка претендентов, так и испортить возможность занять вакантную должность.
Вакансии в Запорожье: правила отбора
Вакансии в Запорожье на сайте «МЗЗ» обновляются ежедневно. Прежде чем слать резюме или звонить во все компании подряд, обратите внимание на описание вакансии. Какие требования к профессиональному уровню, опыту и обязанностям выдвигает работодатель. Как правило, менеджеры по подбору персонала очень детально описывают эти пункты. Подходят ли вам такие условия? Сможете ли вы справиться с нагрузкой?
Отобрав наиболее подходящие вакансии, можно смело рассылать резюме и ждать обратной связи. Если вам назначили собеседование, не стоит думать, что победа уже в кармане. Редко кому удается найти хорошую работу с первого собеседования. В последнее время, все больше компаний проводят по 2 и больше интервью с каждым из кандидатов, прежде чем принять окончательное решение.