Ірина Коваль на «Smart Meetings» у Рівному: «Мене тримає в Україні можливість робити зміни»

У понеділок, 14 квітня, відбулась 6-та і завершальна зустріч 3-го сезону «Smart Meetings. Зустрічі із лідерами, які надихають». За словами президента організації Тараса Комаренка, це був непростий період, оскільки у графік проекту внесла свої корективи революція. Проте, він висловив сподівання, що така ситуація у країні спричинила якісні зміни у кожному з нас.

Організатори проекту залучають різноманітних спонсорів, аби мати змогу заохочувати молодь подарунками. Тематикою обговорень у цьому сезоні став HR, а в Рівному немає навчальних закладів, у яких можна було би почерпнути знання із цієї галузі.

Гостем цієї зустрічі стала Ірина Коваль. Ця зовсім юна дівчина, має глибокі знання і 7-річний досвід роботи у HR. Упродовж двох років вона жила в Індії, де мала змогу стажуватися і працювати у міжнародній IT-компанії TATA Consultancy Services Ltd. Тепер, повернувшись на Батьківщину, прагне застосувати свої вміння та навички на благо країни. Вона зізналася, що приблизно півроку після повернення додому, переживала посткультурний шок, жила лише думками про Індію. Зрештою, Ірині вдалося зібратися і почати тут застосовувати свої знання. Певний час працювала у компанії Агрохолдинг «Мрія».

Розмову із Іриною Коваль було розпочато із питання про рівень HR-фахівців Києва та Рівного:

«У Києві зосереджено більшість міжнародних компаній, а саме із них HR і прийшов в Україну. Закономірно, що у столиці створено першу HR-асоціацію. Це місто, в якому постійно щось відбувається. Щомісяця проходять HR-конференції, а щотижня – зібрання HR-клубів. Проте не можна вважати, що у Рівному гірші фахівці, оскільки професіоналізм залежить від особистих якостей людини і від компанії, у якій вона працює, а не від міста, у якому вона живе», - зауважила Ірина.

Порівняння глобального і українського HR Ірина Коваль здійснювала на основі свого досвіду роботи в Індії. Там великі компанії сприяють розбудові країни, інвестуючи у неї 40% свого заробітку. Відмінність від українських компаній полягає також у тому, що закордонні є більш відкритими і глобальними. Вони не бояться інвестувати і ризикувати. Там дивляться на розвиток бізнесу у контексті цілих поколінь. На противагу, наприклад, більшості українських фірм, які планують в середньому на півроку вперед. Глобальні компанії працюють в умовах жорсткої міжнародної конкуренції.

Ірина також долучилася до створення в Україні освітніх закладів високого рівня. Для цього проекту було зібрано консорціум вузів. Сюди ввійшли найкращі економічні виші України, а також 8 закордонних. Цей проект має на меті оновлення освітнього стандарту в нашій державі, саме тому потрібен обмін досвідом із зарубіжними фахівцями і створення міжнародних стандартів.

«Мене тримає в Україні можливість робити зміни. Я не знаю жодної іншої країни в світі, де стільки всього треба робити», - зазначила Ірина.

Серед питань, які ставили присутні, особлий інтерес викликало, що ж робити молодому спеціалісту, до якого не хочуть дослухатися?

«Це питання, яким є власник підприємства, наскільки він відкритий до порад і новизни. Але разом із цим варто пам’ятати, що не всі ідеї варто втілювати», - відповіла Ірина.

Вона також розповіла, що в Індії стажерам не бояться давати відповідальність і сміливо доручають складні завдання. Наш підхід шукати на роботу людину, яка має стаж 3 роки роботи на такій же посаді, є як мінімум абсурдним.

«Для мене завжди був і є важливим, у першу чергу, досвід і розвиток. А про який прогрес може йти мова, якщо людина впродовж трьох і більше років виконує одну і ту ж роботу?» - зауважила Ірина.

HR є стратегічною функцією для будь-якої компанії. Більшість керівників поки що цього не усвідомлює, але це лише питання проінформованості. Раніше фахівцями HR в Україні були переважно психологи. Проте, згодом виявилось, що цього недостатньо, оскільки HR має розуміти бізнес-процеси.

Популяризація фрілансу у наш час призвела до певних змін у підході управління персоналом. HR адаптовується до цього, тому багато процесів проводяться онлайн.

Серед європейських тенденцій управління персоналом було виокремлено такі найважливіші:

-          розвиток лідерства;

-          управління талантами;

-          зміна парадигм у боротьбі за талант.

Ключовим правилом стало те, що не боротися потрібно за талант, а створювати його.

Також важливим моментом є те, що поняття кар’єрної драбини відходить на задній план, натомість входить в обіг нове – «кар’єрна решітка».

Міжнародні компанії прагнуть залучати людей із різним досвідом, світоглядом, національністю, вчаться управляти різноманіттям. Роботодавці розвивають свій бренд.

Аналітичні дослідження HR прогнозують виникнення глобального дефіциту талантів вже до 2030 року. Як говорять результати, Західній Європі до цього часу буде потрібно 35 млн працівників, щоб забезпечити зростання економіки.

Також однією із головних світових тенденцій є стрімкий розвиток соціальних мереж. У Норвегії, Швеції, Ісландії залученими до інтернет –просторів є 92-97%, в Україні – 20% населення.

66% працівників із ТОП-50 компаній світу працюють не на батьківщині. Це дало підстави стверджувати, що у майбутньому висококваліфікованим буде вважатись працівник, який матиме довгостроковий досвід роботи за кордоном, володітиме знаннями міжнародного трудового законодавства, знатиме декілька іноземних мов.

Соціальні медіа змінюють правила гри для HR. Тепер при виборі компанії важливим стає її наявність у соцмережах, її відкритість, а також бренд роботодавця.

Серед навичок, які будуть користуватися особливою популярністю у наступні 5-10 років будуть такі:

-          навички ведення цифрового бізнесу;

-          здатність працювати віртуально;

-          здатність працювати у складних і незвичних умовах;

-          управління парадоксами, гнучкість мислення;

-          здатність бачити «загальну картину»;

-          знання іноземних мов.

Серед світових тенденцій варто визначити зростання кількості населення із вищою освітою. У Бразилії, Китаї, Індії, Туреччині, Індонезії кількість освічених людей становить 54%.

Наостанок даємо декілька порад від Ірини Коваль:

-          думайте ширше, де і яким чином ви можете залучати людей;

-          плануйте інвестиції в людський ресурс так само добре, як і будь-які інші інвестиції;

-          інвестуйте в розвиток і залученість працівників;

-          створюйте і використовуйте альтернативні освітні платформи;

-          вчіться мислити і діяти глобально.

Ірина Коваль взяла участь у створенні проекту ЦЗВЛ (Центр Зайнятості Вільних Людей). Вона разом із іншими фахівцями допомогає знаходити роботу вимушеним переселенцям із Криму. Для цього таким людям необхідно просто заповнити анкету на сайті http://czvl.ua-selector.in/

До участі у проекті запрошуються роботодавці!

Фотозвіт із події тут: http://www.0362.ua/photo/92

Smart Meetings ірина коваль
Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію
Автор
(0 оцінок)
Актуальність
(0 оцінок)
Виклад
(0 оцінок)
232 перегляди в лютому
Я рекомендую
Ніхто ще не рекомендував

Коментарі

Коментарі призначені для обговорення, вияснення цікавих питань. Адміністрація сайту попереджає, що коментарі з використанням ненормативної лексики, пропагандою насилля та образою честі та гідності будуть видалятися.

Різне
Прес-служба САД в Рівненській області попереджає про стихійні та небезпечні метеорологічні явища завтра. Очікують перший рівень небезпечності – жовтий. 21 лютого, за інформацією Рівненського облгідрометцентру, на Рівненщині очікуються вдень пориви північно-західного вітру 15-20 м/с,. Також вночі та вранці на дорогах можлива місцями ожеледиця. Читайте нас в Телеграмі: https://t.me/Rivne0362ua           Хочете повідомити нам новину, надсилайте її у Вайбер: h...
Пригоди
У Рівному на перехресті вулиць Соборної та Крушельницької сталася ДТП. Зіткнулися два легковика. Світлини та відео оприлюднили у спільноті «Я паркуюсь як мудак Рівне». Інформації про постраждалих нема. Читайте нас в Телеграмі: https://t.me/Rivne0362ua          Хочете повідомити нам новину, надсилайте її у Вайбер: https://invite.viber.com/g2=AQAY9qoEnoOxeEhDi7c2AQFMrY9pf2L%2Fady78eJyxSl5ovEhTxrE9R%2FHCAywoVko&fbclid=IwAR2CvMEXl4UXt_--BNePjHT9lbR5vLkXyBiqaaY...
Спорт
У заключному матчі групового етапу товариського турніру "Кубок міського голови", що триває на "Хет-трик Арені" в Івано-Франківську, "Верес" переміг місцеву "Ніку" - 4:0. Це дозволило рівнянам обійти у турнірній таблиці групи "Б" "Буковину" і пробитися до півфіналу турніру. У цьому поєдинку вперше на турнірі зіграв Ігор Фіяло. Також головний тренер команди переглянув п'ятьох потенційних новачків. Це Антон Євдокимов, Дмитро Гарванко і Сергій Чеботарьов, які...
Кримінал
Учора на автодорозі поблизу села Ситниця співробітники Маневицького відділу поліції за порушення правил дорожнього руху зупинили автомобіль «BMW» під керуванням 28-річного жителя Рівненської області. Під час проведення огляду у багажнику транспортного засобу поліцейські виявили мішок із камінням схожим на бурштин-сирець. Правопорушника зупинили співробітники групи реагування патрульної поліції. На місце події виїхала слідчо-оперативна група Маневицького ві...
Різне
У Дубно спільний інформаційний рейд-перевірку здійснили представники Укртрансбезпеки, Нацполіції та інспектор праці міськвиконкому Комплекс профілактичних заходів у сфері громадських перевезень спільно здійснили у місті Дубно представники Управління трансбезпеки у Рівненській області спільно з працівниками Дубенського відділу поліції ГУ Національної поліції України в Рівненській області та інспектором з праці Дубенської міської ради Ларисою Лахманюк. Рейдо...
Суспільство
Сьогодні, 20 лютого день скорботи в кожного із нас. День увічнення великої людської, громадянської і національної відваги, сили духу і стійкості. Управління патрульної поліції в Рівненській області з гідністю долучилось до всієї України, котра 20 лютого вшановує п'яту річницю пам’яті подвигу Героїв Небесної Сотні, які віддали своє життя під час Революції гідності, захищаючи ідеали демократії, відстоюючи права і свободи людини та європейське майбутнє Украї...
Суспільство
19 лютого 2019 року Рівненський окружний адміністративний суд забезпечив адмінпозов і зупинив рішення з'їзду адвокатів України про звільнення члена Вищої кваліфікаційної комісії суддів Павла Луцюка, який був обраний до складу комісії за квотою адвокатського співтовариства. А також про обрання голови Вищої кваліфікаційно-дисциплінарної комісії адвокатури Олександра Дроздова членом ВККС. Про це повідомляє Резонанс. За інформацією джерел Резонансу, таке рішен...
Новини компаній
Розпашні ворота в приватних будинках в Рiвному – поширене явище. Все тому, що такі ворота недорого встановити, так як для їх виготовлення не потрібно докупляти додаткові комплектуючі. Такий тип конструкції передбачає наявність двох стулок, які можуть відкриватися як всередину, так і назовні двору. Переваги: Ворота чудово підходять для двору з вузькою ділянкою. Дуже дешеві у виготовленні. Прості у експлуатації. Недоліки: Взимку необхідно буде очищати від сн...
Пригоди
Вчора пізно ввечері, після 23 години, у м. Березне сталася пожежа. Загорівся гараж. Наразі причини та збитки від пожежі встановлюють фахівці. Читайте нас в Телеграмі: https://t.me/Rivne0362ua           Хочете повідомити нам новину, надсилайте її у Вайбер: https://invite.viber.com/g2=AQAY9qoEnoOxeEhDi7c2AQFMrY9pf2L%2Fady78eJyxSl5ovEhTxrE9R%2FHCAywoVko&fbclid=IwAR2CvMEXl4UXt_--BNePjHT9lbR5vLkXyBiqaaYfULT5vGnN4KtHpa9S11c&lang=ru