Способы реорганизации предприятия

Законы капиталистического мира гласят: необходимый постоянный рост. С каждым днем создаются новые юр. лица, а старые расширяются. Расширение это не может не регулироваться, иначе на рынке начнут появляться монополисты. Государство контролирует этот процесс, потому иногда необходима реорганизация юридического лица, что заключается в переструктуризации предприятия.

Какой бывает реорганизация?

Согласно законам РФ, есть несколько типов переорганизации юридического лица:
1. Присоединение, что подразумевает вход участников, капитала, имущества, правовых особенностей одного юридического лица в состав другого. В результате, одно предприятия расширяется, другое исчезает (реорганизация в форме присоединения).
2. Слияние. Отличие этого типа реорганизации в том, что происходит полная смена состава участников, правовых норм, имущества, так как предыдущие наименования юридических фирм прекращаются и организовывается новое предприятие.
3. Разделение. По сути, это тоже слияние, только в обратном направлении: одно юридическое лицо дробится на несколько с соответственным дроблением участников и капитала.
4. Выделение. Это особый вид реорганизации, когда не происходит ликвидация предприятия полностью, а лишь сокращается какая-то его часть с появлением нового юр. лица.
5. Преобразование. Такая переорганизация необходима для переформатирования типа юридического лица, к примеру, для включения большего числа акционеров.

Особенности реорганизации юридического лица

Не всегда эта мера добровольна - порой Антимонопольный комитет выпускает подобные требования, либо участники организации узнают это уже от суда. В некоторых случаях, реорганизация является позитивным фактором. Часто слышны новости о перестройке структуры крупных автомобильных корпораций для ускорения процесса взаимодействия.

Как правильно провести реорганизацию юридического лица?

В это вопросе важна консультация юриста по реорганизации, ведь это не всегда простой процесс. Особые трудности возникают, когда речь идет не о малых предприятиях с большим количеством участников, имуществом и немалым капиталом. Все это необходимо будет перераспределить в новые юридические фирмы, либо переписать для новоорганизованного предприятия. Кроме того, походу этого дела придется составлять немало юридических документов (передаточный акт, к примеру). Грамотная реорганизация - залог успешного старта для нового юридического лица.