Термін випробування при прийнятті на роботу: тривалість, умови та особливості

Відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю, тобто вони користуються усіма правами і на них покладаються обов’язки, визначені трудовим законодавством, колективним і трудовим договорами. Під час випробувального періоду не допускається встановлення будь-яких обмежень прав працівника і погіршення становища порівняно з іншими працівниками.

Частина 3 статті 26 КЗпП визначає категорії осіб, яким випробування не встановлюється при прийнятті на роботу. Зокрема, це:

– особи, які не досягли повноліття;

– молоді робітники після закінчення професійних навчально-виховних закладів;

– молоді спеціалісти після закінчення вищих навчальних закладів;

– особи, звільнені у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;

– інваліди, направлені на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;

– особи, обрані на посаду;

– переможці конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;

– особи, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;

– вагітні жінки;

– одинокі матері, які мають дитину віком до 14-ти років або дитину-інваліда;

– особи, з якими укладається трудовий договір терміном до 12 місяців;

– особи, що претендують на тимчасові та сезонні роботи;

– внутрішньо переміщені особи.

Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

Відповідно до статті 27 КЗпП, термін випробування при прийнятті на роботу (якщо інше не встановлено законодавством України) не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, – шести місяців.

Термін випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. При визначенні поняття «робітник» варто керуватися положеннями Класифікатора професій ДК 003:2010.

Місячний термін випробування закінчується відповідного числа наступного місяця. Так, термін, що почався 20 березня, закінчується 20 квітня. Якщо відповідного числа в наступному місяці немає (наприклад, 29 лютого або 31 вересня), то термін випробування закінчується в останній день наступного місяця (відповідно, 28 лютого і 30 вересня). Якщо закінчення терміну випробування припадає на неробочий день, то останнім днем цього терміну вважається перший після цього робочий день. Такий порядок обчислення діє і для інших термінів випробування.

Встановлені законодавством граничні терміни випробування не можуть бути збільшені чи продовжені ні власником, ні уповноваженим ним органом, ні самим працівником.

До терміну випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.

Навіть якщо працівник у період випробування був відсутнім на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, то термін випробування може бути продовжений на відповідну кількість днів, упродовж яких працівник був відсутній.

Коли термін випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.

Відповідно до статті 28 КЗпП, у разі встановлення власником або уповноваженим ним органом невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі, він має право упродовж терміну випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.

При застосуванні статті 28 КЗпП можуть виникнути деякі труднощі. У зв’язку з цим доцільно чітко фіксувати моменти, коли працівник не може впоратися з дорученою йому роботою. Службової записки безпосереднього керівника або усного зауваження з приводу якості виконаної роботи недостатньо. Найкраще, що можна зробити, – це скласти відповідний акт (протокол), в якому варто зафіксувати факт того, що працівник не впорався зі своїми посадовими обов’язками або неналежним чином поставився до них, а також обов’язково вказати конкретні претензії.

Окрім того, необхідно мати письмові пояснення працівника про причини допущених ним порушень.

За будь-яких обставин звільнення можливе тільки до закінчення терміну випробування. Тобто і попередження, і звільнення працівника має відбутися в межах цього терміну. Наприклад, якщо термін випробування працівника закінчується 20 вересня, роботодавець має його письмово повідомити про звільнення 17 вересня. Якщо цей строк пропущений, звільнення за пунктом 11 статті 40 КЗпП буде неможливим.

Повідомлення оформляється в довільній формі. Бажано отримати від працівника підпис про отримання повідомлення, а для цього його варто оформити у двох екземплярах.

Через три дні після отримання працівником повідомлення видається наказ про звільнення з роботи за пунктом 11 статті 40 КЗпП та вноситься запис до трудової книжки.

Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому статтею 232 КЗпП України.

За матеріалами Регіонального центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги у Рівненській області

Довідково. Регіональний центр з надання безоплатної вторинної правової допомоги знаходиться за адресою м. Рівне, вул. Кавказька, 7. Тел. (0362) 46-01-09, (067) 604-59-55 (цілодобово). Телефон безкоштовної гарячої лінії 0 800 213 103 (цілодобово).

Регіональний центр з надання безоплатної вторинної правової допомоги у Рівненській області
робота умови особливості
Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію
Оцініть першим
(0 оцінок)
Поки ще ніхто не оцінював
Ніхто ще не рекомендував
Авторизуйтесь ,
щоб оцінити і порекомендувати

Коментарі

Пригоди
Сьогодні, близько дванадцятої години ранку на перехресті перед Дубно на Млинівському повороті трапилася ДТП. Легковий автомобіль марки "Славута" не пропустив "Пежо" і виїхав на поворот.  Відомо, що в "Славуті" на момент зіткнення перебувало двоє людей - одна з них - це п'ятирічна дитина. Автомобіль відразу спалахнув вогнем, однак пасажирам вдалось врятуватися. Дитину одразу забрала швидка. У "Пежо" було четверо пасажирів. За попередньою інформацією водій б...
Економіка
Торгівлю на стихійних ринках у Рівному не дозволили. Про це повідомляє телеканал «Ритм». Мер міста Рівне Володимир Хомко пояснив таке рішення тим, що така торгівля загалом не законна. І санітарні норми там не відповідають вимогам. Вирішуватися це питання має на державному рівні, адже міська комісія ТЕБ та НС не має відповідної компетенції. Натомість із продавцями, які вийшли торгувати попри заборону, будуть спілкуватися правоохоронці. Фото ТРК "РИТМ" Чита...
Суспільство
Відзавтра, 7 серпня, у громадському транспорті Рівного пільговики зможуть скористатися правом безкоштовного проїзду. Таке рішення ухвалили сьогодні під час засідання міської ТЕБ та НС. Проте проїхатися безкоштовно можна буде лише з 10 до 16 години і лише за умов наявності вільних сидячих місць. Обмежили і кількість місць для пільговиків. Проте лише у маршрутках – їх буде два. Натомість у тролейбусах зможуть зайти і більше людей з правом пільгового проїзду....
Пригоди
Учора поліцейські встановили особу чоловіка, який наразі перебуває у нейрохірургічному відділенні Рівненської центральної районної лікарні. Це – 41 річний житель Рівного. Вчора ми писали про те, що поліцейські просять допомогти встановити особу потерпілого. Як повідомляє відділ комунікації поліції Рівненської області, про це правоохоронців повідомив знайомий чоловіка, рівнянин. Він побачив фото у соцмережах. Проте виявилося, що за місцем реєстрації живе ма...
Пригоди
У Рівному на вулиці Дубенській поблизу АЗС сталася аварія. Не розминулися дві вантажівки. На місці працювала поліція. Також була карета швидкої допомоги. Рух на ділянці дороги не ускладнений. Про це повідомляє телеканал «Ритм». Читайте нас в Телеграмі: https://t.me/Rivne0362ua Підписуйтеся на нашу сторінку у фейсбуці: https://www.facebook.com
Аналітика
Національний банк посилив офіційний курс гривні до долара на 12 копійок, встановивши його на 6 серпня на рівні 27,70 гривні. Про це йдеться у даних регулятора. Офіційний курс гривні до євро встановлений на рівні 32,90 євро (на 5 серпня - 32,72 гривні). Варто додати, що Національний банк послабив офіційний курс гривні до долара на 8 копійок, встановивши його на 5 серпня на рівні 27,82 гривні. Офіційний курс гривні до євро був встановлений на рівні 32,72 євр...
Пригоди
5 серпня близько шостої вечора екіпаж патрульних під час несення служби виявили незаконний факт продажу пального на території колишнього заводу Мізоцької селищної ради, що на вулиці Дерманській Здолбунівського району. До слова, за порушення порядку провадження господарської діяльності відносно 57-річної місцевої жительки, яка здійснювала заправку авто, поліцейські склали адміністративний протокол за статтею 164 Кодексу України про адміністративні правопору...
Здоров'я
Станом на ранок 6 серпня на Рівненщині зареєстровано 34 нових випадки захворювання на COVID-19. Про це повідомляє голова Рівненської ОДА Віталій Коваль. Це мешканці з:м.Дубно – 10;Костопільського району – 10 (м.Костопіль – 5, с.Космачів – 2, с.Мирне – 2, с.Мала Любаша - 1);Рівненського району – 14 (смт Клевань – 3, с.Обарів – 3, с.Зоря – 6, с.Бронники – 2). Вік хворих від 2 до 67 років.  Таким чином в Рівненській області наразі маємо 6572 випадки захворюв...
Різне
Сьогодні, 6 серпня, тимчасово відсутнє водопостачання на вулиці Студентській у Рівному. Як повідомляє "Рівнеоблводоканал", сталося пошкодження водопроводу. Планується, що ремонтні роботи завершать до 17.00. Отримати довідкову інформацію можна за номером телефону 26 74 44. Читайте нас в Телеграмі: https://t.me/Rivne0362ua Підписуйтеся на нашу сторінку у фейсбуці: https://www.facebook.com