Десять помилок, які заважають жінкам у роботі та кар’єрі

Десять помилок, які заважають жінкам у роботі та кар’єрі (фото) - фото 1

У більшості випадків жінки повільніше піднімаються кар’єрною драбиною, ніж чоловіки. Є кілька причин, які

заважають слабкій статі бути конкурентноздатними у бізнес-середовищі:

1. Невпевненість у власних силах. Жінки частіше, ніж чоловіки, схильні применшувати свої компетенції

та рідше акцентують увагу на своїх досягненнях. Це виявляється як на етапі працевлаштування, так і в

подальшому професійному розвитку. Складаючи резюме, чоловіки заявляють про ті якості, які

допоможуть їм досягати цілей, в той час як жінки формально перераховують свої знання і навички.

Коли виникають складні завдання, чоловіки рідше вагаються і швидше починають діяти.

2. Занижені зарплатні очікування. Невпевненість у власних силах призводить до того, що в розділі

«зарплата» жінки вказують суму на 25-35% нижчу, ніж чоловіки з ідентичним досвідом і кваліфікацією.

Та ж причина змушує жінок рідше претендувати на керівні посади. Існує стереотип, що чоловік у

сім’ї — добувач, і мусить заробляти більше. Проте в офісі гендерні ролі повинні відходити на другий

план. Зарплату платять не за звання добувача, а за витрачений час, вирішені задачі й вклад у бізнес-

результат. Якщо завдання виконане на відмінно, нема різниці, хто це зробив — чоловік чи жінка.

3. Надмірна м’якість і безвідмовність. Незважаючи на те, що затятими кар’єристами вважають чоловіків,

жінки більше схильні жертвувати собою на роботі. Затриматися ввечері, допомогти колезі,

порозгрібати документи замість секретаря — така поведінка навряд чи стане приводом для

службового підвищення. Якщо вас призначать на вищу посаду, хто буде займатися марудними

поточними справами?

4. Боязнь брати на себе відповідальність. Керівні посади передбачають відповідальність не лише за свої

дії, але й за роботу своїх підлеглих. Жінки помилково вважають, не зможуть добитися поваги до себе.

Важливо донести підлеглим, що ви не лише жінка, в першу чергу ви — керівник. Не тягніть усю роботу

на себе. Правильно розподіляйте обов’язки та вчасно контролюйте якість виконаних доручень.

5. Ставка на привабливість і сексуальність. Є дві крайнощі, яких варто уникати. Перша — жінка грає роль

«генерала в спідниці». Така модель поведінки може призвести до того, що вас спіткає участь «мимри».

Вас будуть боятися, але навряд чи ви зможете побудувати довірливі стосунки в колективі. Друга —

жінка очікує на більшу поблажливість до себе лише тому, що вона жінка. Тут варто розуміти, що,

перебуваючи на певній посаді, ви маєте такі ж права, що й чоловік, і абсолютно ідентичні обов’язки.

Добитися поваги колег швидше допоможуть високі інтелектуальні здібності, аніж амплуа красивої

жінки.

6. Неконструктивна комунікація. Робочі питання більшість жінок звикли вирішувати самостійно.

Натомість, спілкуючись із колегами та знайомими, багато часу витрачають на обговорення моди,

кулінарії, дітей — усього того, що не має стосунку до роботи. Зрозуміло, такі розмови допомагають

відволіктися та відпочити. Проте цей час можна витратити з користю і в неформальній обстановці

спільно вирішити чимало проблем.

7. Відсутність планів на побудову кар’єри. Влаштовуючись на роботу, жінки рідше цікавляться

можливістю кар’єрного зростання. Чоловіки, навпаки, думають на перспективу. Їм легше відповісти на

питання: «Ким ви себе бачите через 5 років?». Вони більше схильні ризикувати, тому з більшою

імовірністю погодяться на проходження випробувального терміну або на виконання тестового

завдання. Жінки більш практичні, вони мислять у категоріях «тут і зараз». Проте надмірна

імпульсивність і швидкість в ухваленні рішень часто заважає отримати жадане місце в компанії, а

відсутність амбіцій не дає рухатися далі кар’єрною драбиною.

8. Брак чоловічих якостей у роботі. Характер жінок і чоловіків відрізняється. Прекрасній статі дорікають,

що їм бракує напористості, пунктуальності, організованості, постійності. Також жінки емоційніші. Але

водночас у них є якості, які допоможуть побудувати кар’єру. Жінки володіють добре розвинутою

інтуїцією, вони посидючі, цілеспрямовані, ретельні. Вони більш успішні там, де треба працювати в

режимі одночасного виконання багатьох завдань. Ніщо не заважає вам розвивати «жіночі» якості й

брати на озброєння «чоловічі».

9. Безініціативність та інертність. Жінки не вірять в те, що можуть вплинути на ситуацію. Вони рідко

телефонують роботодавцю, щоб уточнити, чи дійшло резюме і яке рішення ухвалили щодо нього. Як

результат, не до кінця розуміють, чому їм відмовили і що робити, аби досягнути успіху наступного

разу. А ще жінки практично ніколи не роблять пропозицій у відповідь, наприклад, пройти

випробувальний термін або розпочати кар’єру з нижчої позиції. Зрештою бажану посаду посідає інший

кандидат. І зовсім не тому що він чоловік, а тому що вчасно виявив ініціативу.

10. Хибне почуття вини. Традиційно жінка більш «прив’язана» до дому та сім’ї. Якщо жінка націлена

тільки на кар’єру, увагою обділена сім’я, якщо з головою поринає в сімейне життя — бракує часу та сил

на серйозну й перспективну роботу. І у першому, і в другому випадку виникає хибне почуття вини. Щоб

уникнути емоційного вигорання, не варто звалювати на себе все, але й жертвувати кар’єрою заради

сім’ї або навпаки теж не слід. Об’єктивно зважте, що ви зможете «потягнути». Якщо не готові їздити у

відрядження або працювати за ненормованим графіком, заздалегідь обговоріть це із роботодавцем.

Баланс кар’єра vs особисте життя можливий, головне — правильно розставити пріоритети.

Робота над помилками починається із їх виявлення й усвідомлення. Проаналізуйте свою поведінку,

визначте недоліки та перетворіть їх на свої чесноти. Намітьте цілі, правильно означте пріоритети та

дійте. Будьте впевнені в своїх силах, і у вас усе вийде!

робота роботодавці жінки працевлаштування
Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію
Автор
(0 оцінок)
Актуальність
(0 оцінок)
Виклад
(0 оцінок)
11 переглядів в грудні
Я рекомендую
Ніхто ще не рекомендував

Коментарі

Коментарі призначені для обговорення, вияснення цікавих питань. Адміністрація сайту попереджає, що коментарі з використанням ненормативної лексики, пропагандою насилля та образою честі та гідності будуть видалятися.

Суспільство
З початку року органи державної виконавчої служби Головного територіального управління юстиції у Рівненській області стягнули з недобросовісних роботодавців 48,8 млн грн заборгованості по заробітній платі. На даний час на виконанні в органах державної виконавчої служби перебуває 1818 виконавчих документів про стягнення заробітної плати на суму 24,2 млн грн. Про це повідомив заступник начальника ГТУЮ у Рівненській області-начальник Управління державної вико...
Кримінал
До поліції восьмого грудня надійшло повідомлення від 56-річного жителя села Клин Млинівського району, що невідома особа викрала з його будинку 700 доларів США. У результаті проведених першопочаткових слідчих дій поліцейські викрили мешканця Демидівщини на вчиненому злочині. Власник помешкання не одразу помітив зникнення грошових коштів із сейфу, адже ключ від  нього лежав як завжди у схованці. Поліцейські з’ясували, що самотньому чоловікові час від часу по...
Суспільство
Станом на 5 грудня 2018 року державні виконавці Рівненської юстиції стягнули 75,5 млн грн аліментів на користь 18 тисяч дітей. З них, у зв’язку із застосуванням до боржників новацій Законів #ЧужихДітейНеБуває – 35 млн грн. За словами начальниці Головного територіального управління юстиції у Рівненській області Оксани Сальчук, два пакети Законів #ЧужихДітейНеБуває, які набрали чинності з 6 лютого та 28 серпня цього року, надали виконавцям багато ефективних...
Суспільство
Шпиталь на колесах отримають військовослужбовці, що перебувають у зоні бойових дій. Такий подарунок вже невдовзі передадуть їм з Рівненщини. Автомобіль використовуватиметься для проведення медичного огляду та малих хірургічних втручань поранених. Ідея створення мобільного шпиталю належить волонтеру Ігору  Хникіну та кіборгу з Рівного, начальнику управління інфраструктури та промисловості ОДА Федору Мисюрі: «Потреба у такій техніці у зоні бойових дій велика...
Пригоди
Розрив міномета «Молот» на Рівненському військовому полігоні стався через подвійне його заряджання, оскільки не дотримувалися його технічні характеристики і були численні осічки, а також не спрацював запобіжник від подвійного заряджання. Про це заявив головний військовий прокурор Анатолій Матіос. Уламки ствола міномету виготовлені зі сталі марки (не назвав - Ред.), Що відповідає технічним вимогам. Крім того, результатами дослідження встановлено, що внаслід...
Економіка
З 1 грудня рішенням Вараської міської ради у місті-супутнику Рівненської АЕС встановлено новий тариф на теплову енергію для населення на рівні 167,28 гривень за 1 Гкал (з ПДВ), що сьогодні є одним з найнижчих показників вартості тепла в країні. Встановлення тарифів на теплову енергію відбувається на підставі вимог Законів України «Про теплопостачання», «Про житлово-комунальні послуги», «Про державне регулювання у сфері комунальних послуг» у відповідності д...
Екологія
У Гощі розпочали роботу над покращенням якості питної води. Представники Рівнеоблводоканалу запевнили, що працюють над покращенням питної води у Гощі. Про це повідомляє Гощанська районна державна адміністрація. Як відомо, у пробах води із мережі водопостачання, представники управління Держпродспоживслужби в Гощанському районі знайшли перевищення допустимого рівня заліза більш, ніж удвічі. За словами Анатолія Чабана, питання знезалізнення питної води у Гощі...
Здоров'я
Минулого тижня на Рівненщині на грип та ГРВІ захворіло майже 7 тисяч людей, з них близько 5 тисяч дітей. 188 хворих госпіталізували до лікарень. Як повідомили у Рівненському обласному лабораторному центрі, найбільше занедужало людей у Дубровицькому та Костопільському районах, де рівень захворювання близький до епідпорогу – 93%. Загальний обласний показник допорогового рівня становить 65,1%. Нагадаємо, вакцинопрофілактика є найефективнішим засобом захисту о...
Кримінал
Вчора, близько 18 години, під час патрулювання на вулиці Млинівській, поблизу Луцького кільця, патрульні зупинили автомобіль марки "BMW" за порушенням ПДР України, а саме: не здійснив зупинку перед знаком 2.2 проїзд без зупинки заборонено, виїжджаючи з АЗС. Під час поверхневої перевірки у відповідності до ст. 34 Закону України «Про Національну поліцію» у 32-річного рівнянина інспектори виявили в багажнику автомобіля два мішки з вмістом схожим на бурштин-си...