Кадрові, рекрутингові агентства Рівне

Кадрові агентства, представлені вище, є найвідомішими агентствами над ринком кадрових послуг Рівного і Рівненської області. На сторінках агенцій ви зможете знайти контактні телефони, e-mail, сайт, спеціалізацію.

Де знаходяться кадрові, рекрутингові агентства в Рівному, без складнощів можна дізнатися, відвідавши міський сайт, де представлені всі їх контактні дані. Також на веб-сайті користувачі можуть прочитати відгуки жителів, які вже зверталися до послуг рекрутерів та оцінили їх професіоналізм.

У Рівному, як і в інших містах України, велика кількість людей перебуває в пошуках роботи. Хтось шукає місце працевлаштування самостійно, розсилаючи резюме у відповідь на цікаві вакансії. Інші ж люди вважають за краще відразу ж звертатися до професіоналів. У кожному підході є свої переваги і недоліки. Важливо, щоб в результаті, людина знайшла для себе місце роботи, яке задовольняє його потребам і інтересам.

Прийнято вважати, що до рекрутерів звертаються тільки роботодавці - невеликі компанії, у яких немає власного відділу, що займається підбором персоналу. По правді, це так. Великі корпорації мають співробітників, що займаються набором штату. Вони проводять співбесіду з претендентами, визначають їх придатність та ін. У невеликих же фірм немає можливості тримати цілий відділ кадрів. Функцію пошуку співробітників на свіжі вакансії вони делегують рекрутерам.

Але в рекрутингові агентства також часто звертаються люди, які шукають роботу. Представники агентства допоможуть клієнту скласти грамотне резюме, підшукають для нього оптимальний варіант працевлаштування.

Метою рекрутера, є організація зустрічі роботодавця і кандидата на посаду. При цьому щоб обидві сторони були відповідні запитам один одного.

Послуги кадрових і рекрутингових агентств Рівного

Сферою діяльності рекрутера є:

• підбір персоналу для компанії;
• надання допомоги безробітному в складанні резюме;
• пошук для клієнта вакантного місця;
• проведення співбесіди з претендентом на вакансію;
• перевірка правдивості відомостей, зазначених у резюме пошуковця та ін.

Замовник, який є роботодавцем, надає рекрутеру список вимог до свого майбутнього працівника. У цьому списку, крім стандартних приписів про рівень освіти, компетентності потенційного співробітника, можуть бути вказані досить оригінальні якості. Так, наприклад, роботодавець, захоплений астрологією, мріє підібрати колектив, члени якого будуть підходити один одному за знаком зодіаку.

Ще один варіант незвичайних вимог від керівника компанії - бажання співробітника проводити з командою свої вихідні дні, виїжджати на пікніки та ін. Ця вимога не всіма претендентами сприйметься з ентузіазмом. Але є люди, які люблять спілкування і не проти того, щоб спілкуватися з колегами у неформальній обстановці.

Рекрутер повинен враховувати такі особливості вакансії при підборі персоналу. Також йому важливо знайти людину яка бажає вчитися на практиці без досвіду.