Українських роботодавців не хвилює здоров’я співробітників

У цілому світі турбота про здоров’я співробітників стає частиною корпоративної культури. Створюючи комфортні умови праці й тим самим підвищуючи лояльність працівників, компанії досягають кращих результатів. Проте із настанням кризи більшість роботодавців в Україні почали скорочувати бюджет на персонал і економити на соціальних програмах.

Як показало опитування hh.ua, хороший соціальний пакет на українському ринку праці швидше виняток, аніж правило. І навіть тих гарантій, що закріплені в трудовому законодавстві, не завжди дотримуються на практиці. Лише двоє із п’яти офісних співробітників мають змогу взяти лікарняний тоді, коли це необхідно. І тільки в кожного п’ятого нормований робочий день. 14% оформляють медичне страхування. А лише трохи більше десяти відсотків працюють в кондиційованому приміщенні зі зручними офісними меблями.

Турбота про здоров’я співробітників поза стінами офісу — ще менш поширене явище, ніж створення комфорту на робочому місці. Те, що в західних корпораціях давно стало нормою, в житті українських «білих комірців» — явище рідкісне. Наприклад, абонементи в тренажерну залу надають 5% офісних співробітників, повноцінні обіди за рахунок компанії — 4%, офісні зони відпочинку є в 4%, оздоровлення під час відпустки компенсують для 3% й абонементи до басейну — для 2% «білих комірців». Варто відзначити, що понад третина роботодавців узагалі не дбають про здоров’я персоналу.

У період сплеску вірусних інфекцій роботодавці також нічого не роблять для того, щоб знизити рівень захворюваності. За даними опитування, більш ніж у половині компаній не проводять профілактичні заходи у період епідемій. Тільки в 8% офісів намагаються частіше прибирати і провітрювати. Ще в 6% компаній співробітникам дозволяють працювати віддалено й забезпечують вітамінами. Пройти вакцинацію пропонують у 1 із 25 випадків.

Дані були отримані в результаті опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу hh.ua в березні 2015 року. В опитуванні взяли участь 449 респондентів.

Автор
( 0 оцінок )
Актуальність
( 0 оцінок )
Виклад
( 0 оцінок )

Відгуки та коментарі

Написати відгук
Написати коментар

Відгук - це думка або оцінка людей, які бажають передати досвід або враження іншим користувачам нашого сайту з обов'язковою аргументацією залишеного відгука. Основний принцип - «відвідувай - відписувай ». Ваш відгук допоможе багатьом прийняти правильне рішення Коментарі призначені для спілкування та обговорення, а також для роз'яснення питань, що цікавлять

Не дозволяється: використання ненормативної лексики, погроз або образи; пряме порівняння з іншими конкуруючими компаніями; розміщення посилань на сторонні ресурси Інтернету; реклама та самореклама, заяви, пов'язані з діяльністю компанії.

Введіть email:
Ваш e-mail не відображатиметься на сайті
або Авторизуйтесь , для написання відгуку
Автор
0/12
Актуальність
0/12
Виклад
0/12
Відгук:
Завантажити фото:
Вибрати