Каждый человек проходит в своей жизни такое испытание, как поиск работы на http://kiev.hh.ua/, например, работа сомелье в Киеве. Помимо умения правильно составлять резюме, важно также понравиться работодателю на первой беседе. Если расслабиться и вести себя уверенно мешает страх, лучше всего провести личную терапию избавления от него. Рецепт успеха от HeadHunter очень прост – ходить на собеседования как можно больше и чаще, на все, какие позовут. Этот метод не только помогает преодолеть тревожность, но и учит оценивать работодателя. В дальнейшем станет проще понять, насколько вы сами хотите получить именно это место.

1. Нельзя опаздывать. Так оценивается не только пунктуальность, но и мотивация. Человек, заинтересованный в работе, всегда приходит чуть раньше. Если вы пришли вовремя, а вас просят подождать какое-то время – подождите. Некоторые фирмы так тоже проверяют кандидатов на мотивацию. Если ждать приходится достаточно длительное время, например, больше часа, решайте сами, подходит ли вам работа в компании, которая не чурается подобных методов. 

2. Опрятный внешний вид. Одежда должна соответствовать вакантной должности. Деловой стиль актуален для управленцев, а также квалифицированных работников. Совсем другое дело, если вы являетесь специалистом креативных направлений, тогда будет уместно отразить свою оригинальность во внешности. Помимо одежды важно, чтобы в порядке были прическа и макияж (у женщин).

3. Вежливость. Даже если первое собеседование проводит не руководитель, а сотрудник кадровой службы, следует общаться доброжелательно. От рекрутера зависит, получите ли вы возможность пройти на следующий этап. Умение культурно выражать свои мысли и рассказывать о себе только прибавят вам очков, ведь именно на первом этапе чаще всего проверяют степень соответствия кандидата корпоративным ценностям компании. 

4. Искренность. Отвечать на вопросы всегда лучше честно, как есть. Этим многие пренебрегают, стремясь, во что бы то ни стало заполучить вакантное место. Там, где вы слукавили, приукрасив свои достижения или навыки, могут возникнуть серьезные проблемы. Достижения легко проверяются запросом рекомендаций, а умения – на практике. К тому же, вы сами можете быстро разочароваться, получив на самом деле совсем не то, чего хотели. Если компания не оценила ваши профессиональные достоинства и стремления работать у них, не стоит переживать. Причины отказа могут крыться отнюдь не в этой области. Возможно, ваши личностные особенности не подходят компании, а, следовательно, и вам было бы трудно адаптироваться.

5. Не стесняйтесь задавать вопросы. Все, что вас интересует о будущей должности, лучше прояснить сразу. Только очередность вопросов должна быть такая – сначала интересуйтесь содержанием работы, ее особенностями именно в данной компании и только в конце зарплатой и прочими условиями. 

Поиск работы непрост. Но никогда не стоит забывать о том, что не только вы должны подходить компании и должности, но и они должны подходить вам.