Компенсація за роботу у вихідний день OK

Відповіднодост.71КодексузаконівпропрацюУкраїни,роботаувихіднідні
забороняється.Залученняпрацівниківдороботиуціднідопускаєтьсятількиздозволу
виборногоорганупервинноїпрофспілковоїорганізації(профспілковогопредставника)
підприємства,установи,організаціїілишеувинятковихвипадках,щовизначаються
законодавствомівчастинідругійстатті.
Залученняпрацівниківдороботиувихідніднівідбуваєтьсязаписьмовимнаказомчи
розпорядженнямроботодавця.
Відповіднодост.72КЗпП,роботаувихіднийденьможекомпенсуватисязазгодоюсторін
наданняміншогоднявідпочинкуабоугрошовійформіуподвійномурозмірі.
Отже,спосібкомпенсаціїувихіднийдень(наданняіншоговихідногоднячипідвищеної
оплати)визначаєтьсязазгодоюсторінтрудовогодоговору,івнаказіпрозалучення
працівниківдороботиувихіднийденьроботодавецьповиненконкретнозазначити,уякий
самеспосібпрацівниковібудекомпенсуватисяроботаувихіднийдень.
Утакомуразііншийденьвідпочинкудлякожногопрацівникадоцільновизначативнаказі
прозалученняокремихпрацівниківдороботиувихіднийдень.Якщоцьогонезроблено,
працівникневправісамовільновизначатиіншийденьвідпочинку.
Апитаннящодотермінівнаданняіншогоднявідпочинкуупорядкукомпенсаціїзароботуу
вихіднийденьзаконодавчоневрегульовано.Оскількийдетьсяпровідходженнявідправил
промінімальнутривалістьщотижневогобезперервноговідпочинку(ст.70КЗпП),день
відпочинкуупорядкукомпенсаціїзароботуувихіднийденьмаєнадаватисязаможливістю
черезнайкоротшийпроміжокчасупісляроботиувихіднийдень.Алесторонинепозбавлені
правадомовитисяпронаданняіншогоднявідпочинку,приурочившийого,наприклад,до
початкучикінцявідпустки.
Отже,порядокоблікуробочогочасупрацівниківвизначенонаказомДержкомстатуУкраїни
від05.12.2008р.N489«Прозатвердженнятиповихформпервинноїобліковоїдокументаціїзі
статистикипраці».Відміткиутабеліпропричининеявокнароботучипрофактично
відпрацьованийчас,пророботувнадурочнийчасроблятьсянапідставідокументів,
оформленихналежнимчином.Так,напідставінаказупронаданняпрацівниковідня
відпочинкузароботуувихіднийденьутабеліможназробитивідмітку«Ін»інший
невідпрацьованийчас,передбаченийзаконодавством,тобтоцейденьнеоплачується,аза
роботуувихіднийденьпроставляютьсяфактичновідпрацьованігодини,якіоплачуютьсяв
одинарномурозмірі.
Згіднозіст.7ЗаконуУкраїни«Проколективнідоговориіугоди»уколективномудоговорі
встановлюютьсявзаємнізобов'язаннясторінщодорегулюваннявиробничих,трудовихі
соціально-економічнихвідносин,зокремарежимуроботи,тривалостіробочогочасуі
відпочинку.Томупорядоккомпенсаціїзароботуувихіднийденьдоцільновизначатиу
колективномудоговорі.
Автор
(0 оцінок)
Актуальність
(0 оцінок)
Виклад
(0 оцінок)

Відгуки та коментарі

Написати відгук
Написати коментар

Відгук - це думка або оцінка людей, які бажають передати досвід або враження іншим користувачам нашого сайту з обов'язковою аргументацією залишеного відгука. Ваш відгук допоможе багатьом прийняти правильне рішення Коментарі призначені для спілкування та обговорення, а також для роз'яснення питань, що цікавлять

Не дозволяється: використання ненормативної лексики, погроз або образ; безпосереднє порівняння з іншими конкуруючими компаніями; безпідставні заяви, що ображають діяльність компанії і / або її послуги; розміщення посилань на сторонні інтернет-ресурси; реклама та самореклама.

Введіть email:
Ваш e-mail не відображатиметься на сайті
або Авторизуйтесь , для написання відгуку
Автор
0/12
Актуальність
0/12
Виклад
0/12
Відгук:
Завантажити фото:
Вибрати

Коментарі призначені для обговорення, обговорення, вияснення цікавих питань. Для оцінок та рецензій використовуйте форму відгуку