Вже завтра: тренінг "Типологія DISC: як розуміти себе, своїх колег і будувати сильні команди"

У вас було відчуття, ніби ви зі своїм керівником/підлеглим спілкуєтесь на різних мовах?
Насправді, більшість всіх конфліктів і непорозумінь у роботі викликані невеликою кількістю причин. Ключова з них – нерозуміння того, який тип роботи і комунікації важливий для вашого колеги. Наприклад, опираючись на тестування DISC можна з впевненістю сказати, що люди типу D більш вимогливі і конфліктні, ніж люди типу S. Знаючи це і ті цінності, які ці люди мають, ви зможете передбачити поведінку людини і ефективно працювати з людиною будь-якого типу.

Знаючи це, ми вирішили поділитись тим, як будувати ефективні команди за допомогою типології DISC.


9 липня у Рівному відбудеться тренінг орієнтований на керівників, менеджерів, HR-ів, підприємців і лідерів Західної України.

Тема тренінгу – як використовувати типологію DISC у роботі над розбудовою команди.

DISC широко використовується HR менеджерами для підбору, розвитку та адаптації персоналу. Також методика широко використовується у тренінгах з командотворення та розвитку і вдосконаленню навичок ефективної комунікації як для працівників, так і топ-менеджерів компаній і проектів.

DISC дає розуміти як і чому ми поводимо себе в тих чи інших ситуаціях.
DISC навчить максимально ефективно співпрацювати з людьми різних типів.
DISC оцінює видиму поведінку людини. Не має поганих чи хороших типів поведінки.
DISC допомагає зрозуміти себе та тих, з ким ми працюємо. В кожного з нас є свої особливості, DISC допомагає їх виявити та ефективно взаємодіяти.
DISC допоможе керівництву у комунікації та розумінні підлеглих.
DISC визначає модель поведінки, допомагає максимізувати сильні сторони особистості та знизити вплив слабких сторін на результати роботи.

Тести DISC використовуються у 75% світових компаній з списку Fortune 500!

DISC допомагає зрозуміти справжню роль людини. Якщо ви знаєте, що людина орієнтована на, для прикладу, стабільність (в самому низу), то ідеальна роль у команді для такої людини – координатор. Людина з орієнтацією на дію (верх) навпаки, не може сформувати дрібні задачі, оскільки вона дає бачення майбутнього і такій людині потрібен інший (координатор), який буде ці задачі давати іншим опираючись на бачення лідера.

Під час тренінгу:

  • ви зміцните та покращите навички спілкування, що базуватимуться на розумінні себе та членів своєї команди (слабких та сильних сторін, моделі поведінки в стресових ситуаціях);
  • розвинете свої лідерські якості;
  • навчитесь ефективно вирішувати міжособистісні конфлікти;
  • здобудете розуміння того, як краще мотивувати персонал та свою команду;
  • отримаєте практичний інструмент для зміцнення та розвитку сильної команди;

DISC це не просто визначення типу особистості, це методика, що визначає модель поведінки та використовується для реалізації рішень щодо керівництва персоналом та взаємодії з клієнтами.

Тренінг буде особливо корисний для людей, які працюють на керівних посадах у компаніях. 
Для спеціалістів з підбору персоналу.
Для менеджерів, які прагнуть збудувати сильну команду, яка зможе досягнути всіх поставлених результатів.

DISC пояснює:
Домінування – як ми реагуємо на проблеми і складнощі
Вплив – як ми реагуємо на людей і взаємодію з ними
Постійність – як ми реагуємо на темп і постійність
Відповідність – як ми реагуємо на правила і обмеження

Про тренера

12509845_1002910213107801_6536806218357011982_n

Сергій Терентьєв
Директор освітніх проектів Фонду Сприяння Лідерству “Стандарт”. Досвід тренерської діяльності 10 років і тисячі слухачів, та учасників програм. Наразі студент міжнародної магістерської програми з психотерапії і консультування. Ведучий на Школі Публічного Виступу у Рівному.

 

Умови участі:

Дата проведення тренінгу – 9 липня, 11:00 – 18:00
Місто проведення – м. Рівне, конференц-зала готелю “Оптіма”
Вартість участі – 1600 грн.
Кількість місць обмежена!
Реєстрація доступна до 8 липня, 12:00!

У вартість входить:Registration-01
– Участь у тренінгу
– Роздаткові матеріали
– Обід
– Кава брейки

 

Автор
( 0 оцінок )
Актуальність
( 0 оцінок )
Виклад
( 0 оцінок )

Відгуки та коментарі

Написати відгук
Написати коментар

Відгук - це думка або оцінка людей, які бажають передати досвід або враження іншим користувачам нашого сайту з обов'язковою аргументацією залишеного відгука. Основний принцип - «відвідувай - відписувай ». Ваш відгук допоможе багатьом прийняти правильне рішення Коментарі призначені для спілкування та обговорення, а також для роз'яснення питань, що цікавлять

Не дозволяється: використання ненормативної лексики, погроз або образи; пряме порівняння з іншими конкуруючими компаніями; розміщення посилань на сторонні ресурси Інтернету; реклама та самореклама, заяви, пов'язані з діяльністю компанії.

Введіть email:
Ваш e-mail не відображатиметься на сайті
або Авторизуйтесь , для написання відгуку
Автор
0/12
Актуальність
0/12
Виклад
0/12
Відгук:
Завантажити фото:
Вибрати